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成長在群峰
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學習培訓體系
群峰以向全體員工提供理想之終身職業為己任，極為重視員工的成長，通過各種形式的培訓提高員工的知識水平及各方面能力。
公司倡導"終生學習"， 通過培訓提升員工的綜合素養、職業操守、業務能力、團隊精神、管理水平等，使員工真正成為公司需要的人才，真正擁有群峰人應有的職業道德和社會責任感，
讓員工與公司共同發展，并以校企合作形式（華僑大學、泉州信息學院等）及函授班（福建師范學院）形式為提供員工終身學習的資源和支持。

入職培訓

新進員工必須參加由人力資源部組織的為期1-2天的崗前培訓，任何人不得以任何事由拒絕參加，經培訓考核或評價不合格者公司可不繼續留任。

在職培訓

在職培訓包括職業心態培訓、崗位技能培訓﹑業務知識培訓﹑安全生產培訓﹑團隊精神培訓等一系列為使員工具備完成工作所需的知識技能﹑態度。

晉級培訓

員工在晉升為管理人員之前﹐需要參加晉級培訓﹐學習一些企業管理的基礎知識﹐以轉換角色﹐擔當起管理責任。

外部培訓

公司除通過舉辦各種培訓班來提高員工素質外﹐在有利于工作的前提下﹐派遣管理人員或技術人員到大專院校或專業培訓單位培訓學習與本職工作相關的專業。公司鼓勵員工自愿到更高層次的學校或專業培訓機構進修學習。公司根據生產管理和業務發展需要﹐編制員工的各種培訓計劃。
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專題講座

公司在不同時期根據不同業務的發展需求，邀請公司內外的專業人士就某些業務、管理的最新動態以及研究成果舉行專題講座。
企業福利
新進員工必須參加由人力資源部組織的為期1-2天的崗前培訓，任何人不得以任何事由拒絕參加，經培訓考核或評價不合格者公司可不繼續留任。
公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品；為每位管理人員提供量身定制工作服兩套。
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員工結婚享有婚假及結婚禮金。
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工齡滿1年以上的女員工，婚后懷孕可享有每天1小時的哺乳假。
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員工直系親屬亡故可享有3天帶薪假，200元吊慰金。
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員工享有帶薪年休假。
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員工因公工受傷，經醫院診斷確需休息治療調養的，公司按國家規定最低工資標準支付工傷休假薪資。
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因工作需要，員工在國家規定的法定節假日加班，其加班工資按勞動合同法規定予以計發。
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逢年過節，公司將根據實際情況，以過節費、禮物、聚餐或旅游等形式給與員工，以示關心。
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員工生日，公司統一通知員工食堂安排生日面以表祝賀。
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公司管理人員，視其工作表現與業績，經考核評定，公司將給予年終獎金之獎勵。
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對公司有特殊貢獻的員工或優秀員工給予安排公費旅游，作為一種獎勵性福利。
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熱招崗位???????
標準工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：建機研究所 工作區域：泉州市 招聘人數：1 學歷要求：大專生

液壓工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：建機研究所 工作區域：泉州市 招聘人數：1 學歷要求：本科生

加氣工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：建機研究所 工作區域：泉州市 招聘人數：1 學歷要求：大專生

建筑材料工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：建機研究所 工作區域：泉州市 招聘人數：2 學歷要求：本科生

裝配工藝工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：工藝部 工作區域：泉州市 招聘人數：2 學歷要求：本科生

機械工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：建機研究所 工作區域：泉州市 招聘人數：3 學歷要求：本科生

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